在现代社会中，人们越来越注重身体健康和运动锻炼。因此，越来越多的人选择购买体育用品来进行运动。在这种情况下，许多公司为了鼓励员工参加体育活动，提高员工的身体素质和工作效率，会为员工提供报销体育用品的福利政策。但是，员工报销体育用品计入什么，这是一个值得探讨的问题。 首先，我们需要明确的是，员工报销体育用品是一种福利政策，而这种福利政策的计入是需要遵守相关规定的。根据《中华人民共和国个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》的规定，企业给员工提供的福利，应当计入员工个人所得税的应税收入中。因此，员工报销体育用品的计入，应当按照个人所得税的规定进行。 其次，员工报销体育用品的计入应当根据具体情况而定。一般来说，员工报销体育用品的计入，应当包括以下几个方面： 1.员工个人所得税：员工报销体育用品的金额应当计入员工个人所得税的应税收入中。具体计算方法是：员工报销的体育用品金额减去免税额，再按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算个人所得税。 2.企业所得税：企业给员工提供的福利，应当计入企业所得税的应税收入中。因此，员工报销体育用品的金额应当计入企业所得税的应税收入中。 3.社保费用：员工报销体育用品的金额应当计入社保费用的缴纳基数中。具体计算方法是：员工报销的体育用品金额加上员工工资，再按照社保费率计算社保费用。 4.公积金缴纳基数：员工报销体育用品的金额应当计入公积金缴纳基数中。具体计算方法是：员工报销的体育用品金额加上员工工资，再按照公积金缴纳比例计算公积金缴纳基数。 5.其他福利政策：员工报销体育用品的金额应当计入其他福利政策的计算中。例如，企业为员工提供的带薪年假、带薪病假等福利政策，员工报销体育用品的金额应当计入这些福利政策的计算中。 总之，员工报销体育用品的计入是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。企业应当遵守相关规定，按照规定计算员工报销体育用品的金额，并将其计入个人所得税、企业所得税、社保费用、公积金缴纳基数和其他福利政策的计算中。这样才能保证员工报销体育用品的公正性和合法性，同时也能充分发挥福利政策的作用，提高员工的身体素质和工作效率。